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北京市公立医院院长首尝竞选制

2018-11-02 13:18:40

北京市公立医院院长首尝竞选制

中新北京2月15日电( 杜燕)与以往公立医院院长任命上岗不同的,今后,院长需竞争上岗。北京市医院管理局副局长毛羽15日透露,即日起北京将首次采取竞争性选拨6个北京市市属医院院长,注重候选人的管理能力。   北京市医管局自2011年7月成立以来,不断强化对北京市市属医院管理、运营、服务质量等工作。毛羽在接受采访时表示,为进一步拓宽选人用人视野,北京市医管局研究决定,对医院领导干部实施分步调整,首先着手医院院长的调整和配备。从15日起,北京市将对6个市属医院院长职位进行竞争性选拔。   他强调,选拨按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤进行。首都卫生系统的正式在编人员,只要符合条件,均有机会胜出。   据介绍,要求包现男性年龄不超过55岁、女性不超过50岁;担任正处(院)级或担任副处(院)级领导职务满2年;具有大学本科及以上学历;具有两年以上基层工作经历等。在两个以上副处(院)级领导岗位任职,且能够把主要时间和精力放在医院行政管理工作上的候选人,将被优先考虑,   毛羽强调,这显示了北京公立医院院长向职业管理者的转变趋势。此次选拔院长的面试环节将由第三方机构来承担组织。根据民主推荐和面试情况,综合成绩前7名的列为考察人选,将通过个别谈话、民主测评等形式考察。考察组根据考察情况,向北京市医管局党委提出拟任建议人选,建议人选的任职由市医管局党委会研究决定,如无合适人选,可职位空缺。   他表示,任职人选试用期为一年,试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,将按试任前职务层次安排工作。   毛羽强调,北京市医管局还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员,选拔原则是公开、透明,形成常态;市属医院干部使用将实行任期目标制,并进行定期工作绩效考核、反馈及奖惩。完

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